每个求职者都不希望自己的简历被当成废纸扔在一边，希望HR经理认真阅读。经理和猎头可能只有几秒钟的时间来决定是否保留一封聘书。在这种情况下，什么样的简历能让他们眼前一亮，兴趣大增？
封面文字：突出求职目标。
阅读一份完整的两页单行打印简历需要2到5分钟，即使快速浏览也需要40秒左右。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个“理由”让他继续读下去，否则，他就准备读下一篇了。个人简历的封面文字更能体现求职者的真实性格和价值。一份简历可能适用于很多人。相反，封面文字反映了求职者的一些内在真相和一些客观情况。好的求职信透露出求职者有准确简洁地表达自己想法的能力。如果封面文字包含睿智的观点，说明求职者敢于大胆思考。一般来说，这些结论不能从简历正文中得出。
封面的主要内容是求职目标。一个明确的求职目标，表现出清晰的方向感。一些填满数据的简历作者深信，别人会替他们补缺，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。但是面对很多渴望成功的应聘者，人力资源经理没有动力去做这些事情。为你寻找生命的意义不是他的职责。招聘经理建议，在使用目标陈述时，不要把重点放在对过去成就的日常描述上，而应该关注你未来能为新公司做出的贡献。如果你愿意遵循这个建议，那么你的目标陈述必须包括以下重要信息：你所寻求的职位名称；公司名称；你拥有的两项最有利的工作相关技能。
特殊格式：细节制胜
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家制作和投递简历时必须注意的细节。
不要使用下划线。当它与带下划线的笔迹联系在一起时，很容易产生误解。比如把f看成e，所以，用横线的时候，要注意横线和相邻线的距离。
使用白纸。彩色纸会降低电脑手写的分辨率，所以最好用白色A4纸。
没有手写和斜体。大多数计算机对于手写和斜体的分辨率都很低。如果用人单位用电脑处理求职材料，字迹和倾斜会给你带来不良影响。
引用关键词反映招聘要求。引用职位所需的主要技能和经验的关键词，突出重点。广告对于不同的岗位会有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么在求职信中引用这些关键词来描述你的优势。如果广告中没有具体的要求，你应该在信中具体体现你的优势。
不要折叠。可能对方用扫描仪把应聘者的简历扫描进电脑，所以你的简历材料最好不要有太多褶皱，以免造成扫描困难。
不要用订书机。你的简历可能会被抄，用订书机装订的资料不容易打开，还是少用为好。
外观：让人注意。
你可能要和成百上千的应聘者竞争，所以你必须努力展现自己的才华，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，可应用于特定应用程序。
使用效果好的打印机。如果给个影印，效果应该很好。千万不要随便将就这个。
对强调的部分用粗体字，但不要用太多花哨的字体或斜体，因为这样会分散对方对重要信息的注意力。
使用有力的词语来表明你如何能取得结果，如：获得、创造、启动、实施、增加、下定决心、重建、创新、管理、超越、促进、解决等。
限制在最多两页，一定要把重点写在第一页。
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